Een nieuwe manier van werken vraagt om het anders inrichten van je organisatie, maar ook om ondernemerschap en andere businessmodellen. De enige manier om te zorgen dat medewerkers, en dus organisaties, toekomstbestendig zijn is continu bezig zijn met de ontwikkeling van de mensen en de organisatie. Een cultuur van ‘een Leven Lang Ontwikkelen’ moet normaal worden. Dat vraagt veranderbereidheid en inzet van medewerkers, maar dat niet alleen. Voor de werkgever of HR-professional is er een belangrijke rol in het identificeren van kansen, knelpunten en het stimuleren van scholing.
In de white paper schetsen we wat de impact van technologie op werk is en geven we een aantal praktische voorbeelden van hoe zowel grote als kleine organisaties daarmee om kunnen gaan. We wijzen u de weg naar scholingsopties en subsidies die beschikbaar zijn om scholing te financieren. Zo hopen we de werkgever of HR-professional te helpen om medewerkers en de organisatie voor te bereiden op een toekomst met steeds meer technologie.
